INTERVIEW
業務内容は？
私はテレマーケティングでのインフラ・通信サービスの提案、携帯電話の取次ぎ販売を行う事業と、自社のオウンドメディアを用いた通信サービスの取次ぎやDX・Web・ITに関連する事業を統括しています。名古屋と福岡、東京の3拠点、アルバイトさんも合わせて約40名以上のメンバーをマネジメント。特に力を入れているのは、メンバーに寄り添いながら、士気を高めること。チームワーク力が高く、メンバー同士が支え合う環境を築くように努めています。
入社の経緯は？
前職はコールセンターです。その会社がM&Aによってグローバルキャストに合流したのですが、その時点では私は他社に転職していました。でも、古巣のアルバイトスタッフが「島袋さん、戻ってきて下さいよ」と。グローバルキャストに合流してから、経営方針が大きく変わり、メンバーの自律性を尊重するようになったと聞いて。そうした環境でマネジメントに携わることに興味があり、グローバルキャストに自身も合流することに決めました。
グローバルキャストの自慢できるポイントは？
若手が活躍していて、早くからキャリアップが実現出来るところです。私は、25歳で部長に抜てきしていただきました。年齢や性別関係なく、実力と可能性を評価してもらえることが、グローバルキャストの魅力の大きな部分だと思います。私だけではなく、他にも管理職に昇進している20代メンバーが沢山いますよ。
今後の目標は？
最年少で部長になったので、次は執行役員への昇格を目指しています。グローバルキャストの若手活躍のロールモデルになれるよう、次の世代に背中を見せていきたいと思っています。今後も、若手メンバーが働きやすい環境を作っていきたいですね。
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